www.sp.nl/europa

in /europa

/europa :: onze mensen

Harry van Bommel

Dennis de Jong

Emile Roemer

Fractiemedewerkers:
Alexander van Steenderen
Niels Jongerius
Femke Reudler Talsma
Reinout Heijdra
Machteld Velema

/europa :: agenda

Vrijdag 25 mei Purmerend - 20:00 - 22:00 uur, Dennis de Jong spreekt tijdens de tour d´Europe over de Eurocrisis. Locatie: Partycentrum Concordia, aan de Koemarkt in Purmerend.
Maandag 4 juni Delft - 20:30 uur, Jasper van Dijk neemt deel aan ‘het grote verkiezingsdebat’ van studentenvereniging Sanctus Virgilius over onderwijs, economie en Europa. Locatie: Sociëteit Alcuin, Oude Delft 57.

RSS /europa

SP.nl/europa

Standpunt :: Europese Unie en Werk en Inkomen

Als het aan de SP ligt, blijven de lidstaten verantwoordelijk voor het sociale beleid. De Europese Unie moet de uitvoering van dit beleid in de lidstaten niet onmogelijk maken. Voor de SP is een sociaal Europa in de eerste plaats een Europa waarin lidstaten niet met elkaar concurreren op arbeidsvoorwaarden en sociale voorzieningen (sociale dumping). Grootschalige harmonisatie van sociale wetgeving is niet wenselijk vanwege de enorme verschillen in levensstandaard tussen de verschillende lidstaten. Wel is het van belang dat er een bodem wordt gelegd op sociaal terrein, juist om een neerwaartse spiraal als gevolg van onderlinge concurrentie tussen de lidstaten te voorkomen. Zo zou het volgens de SP goed zijn als er een Europees Minimumloon zou gelden gerelateerd aan de hoogte van het nationale inkomen. Ook dienen armere lidstaten actief geholpen te worden met het verhogen van hun sociale peil.

Arbeidsvoorwaarden
De SP is voor het behoud van de arbeidsbescherming en sociale voorzieningen die we in Nederland samen tot stand hebben gebracht. Waar Brussel arbeid als koopwaar ziet en vaste contracten als een belemmering, kiezen wij voor een sociale samenleving, waar mensen recht hebben op een goede baan, een fatsoenlijk loon en hoogwaardige sociale bescherming.

Onder het mom van een ‘Europees Economisch Bestuur’ probeert Brussel de lonen te drukken en staat zelfs het recht onder druk om collectieve arbeidsovereenkomsten af te sluiten en algemeen verbindend te laten verklaren. Ook wil Brussel de arbeidsbescherming in de lidstaten uithollen: versoepeling van het ontslagrecht, meer mensen met onzekere banen, werkende armen en langere arbeidstijden. De SP is mordicus tegen deze plannen. Vandaar dat we hierover een informatiecampagne zijn gestart onder de naam ‘Klauwen van Brussel’ (www.sp.nl/europa/klauwen).
Arbeidsvoorwaarden van EU-lidstaten zijn voor alle werknemers in dat land van toepassing. Wij verzetten ons tegen pogingen van Brussel om, met een beroep op het recht van vrije vestiging en het recht op vrij verkeer van diensten, nationale arbeidsvoorwaarden en rechten zoals het stakingsrecht van werknemers te ondermijnen. We steunen de eis van de Europese vakbeweging voor een ‘sociale vooruitgangsclausule’. Daarmee wordt de Europese Unie verplicht de Europese traditie van sociale vooruitgang te respecteren. Maatregelen van de Europese Unie horen het welzijn van allen te dienen. Een markteconomie met een groot concurrentievermogen mag geen doel op zich zijn.

Werkloosheid voorkomen en goed opvangen
De lidstaten moeten meer investeren in onderwijs en het om- en bijscholen van werklozen. De Europese Unie probeert nu tekorten aan hoogopgeleid personeel aan te vullen met werknemers uit het buitenland. Daarmee profiteert het van investeringen die andere landen, ook ontwikkelingslanden, in het onderwijs hebben gedaan. Wij wijzen dit af: er zou juist meer moeten worden geïnvesteerd in onderwijs en het opleiden van eigen mensen, vooral werklozen.

Het geld uit EU-fondsen dat bedoeld is structurele aanpassingen van de economie moet alleen gaan naar die lidstaten die echt in een achterstandpositie verkeren. Daarmee wordt ook tegengegaan dat mensen moeten verhuizen naar andere lidstaten om een fatsoenlijke boterham te verdienen.

Pensioenen
Pensioenen blijven een nationale aangelegenheid. Pensioenen zijn geen Europese bevoegdheid. We hebben in Nederland een stelsel opgebouwd, waarbij zowel werkgevers als werknemers betrokken zijn. Europese initiatieven die erop gericht zijn om meer marktwerking in te voeren en alleen de werknemers verantwoordelijk te maken voor hun pensioenopbouw, zijn onacceptabel.